Ganzheitliches Gesundheitscoaching
Ganzheitliches Coaching in der Arbeit mit Kund*Innen der Jobcenter und Arbeitsagenturen.
Coaching auf der emotionalen, mentalen und physischen Ebene.
Methodik
Ganzheitliches, gehirngerechtes Lernen basiert auf den Erkenntnissen aus Neurowissenschaft, Suggestopädie und Kinesiologie. Lernen ist dann besonders nachhaltig, wenn es kreatives Lernen in der Begegnung von Mensch zu Mensch ist und im Sinne einer Erfahrung sozusagen „en passant“ stattfinden kann. Wir arbeiten deshalb mit Lernankern, Fotoprotokollen, Methodenvielfalt und reflektiertem Erfahrungslernen.
Entwicklungsorientiertes Lernen verknüpft individuelles Erleben (Erfahrung) mit kognitiver Reflexion.
Natürliches Lernen ermöglicht es dem Lernenden, außerhalb des eigentlichen Lernprozesses zusätzliche Lernerfahrungen „en passant“ zu sammeln (z.B. durch Lernen am Modell).
Ressourcenorientiertes Lernen konzentriert sich auf die im Lernenden vorhandenen Fähigkeiten, Kenntnisse und Kräfte zur Ideenentwicklung und Lösungsfindung und zur Anwendung seiner Fähigkeiten und Umsetzung von Lösungen. Es unterstützt ihn bei der Entwicklung seines Potenzials.
Kommunikatives Lernen misst dem Austausch der Gruppenmitglieder auf unterschiedlichen Ebenen einen hohen Stellenwert bei. Ein Klima des strukturiert-offenen Austauschs mit wohlwollenden und konstruktiv-kritischen Rückmeldungen unterstützt jeden Lernenden in seinem eigenen, individuellen Lern- und Entwicklungsprozess.
Training ermöglicht es dem Lernenden, Neues ausprobieren, so zu tun als ob, und damit Lösungs- und Entwicklungsideen auf ihre Tragfähigkeit in allen Kontexten hin zu testen.
Didaktik
Entwicklung einer gestaltorientierten, ganzheitlichen Haltung:
- Grundlage der zu erlernenden Inhalte ist die Entwicklung einer gestaltorientierten Haltung zur/m Kund*In vor dem Hintergrund der neurowissenschaftlichen Erkenntnisse, dass zum einen die aktive Gestaltung einer gelingenden Arbeitsbeziehung den Boden für eine fruchtbare Veränderungsarbeit darstellt und zum anderen Veränderung ein psycho-physio-sozialer Prozess ist, der nur durch Einladen, Ermutigen und Inspirieren zum Erfolg führt.
Entwicklung und Förderung notwendiger Fähigkeiten und Kompetenzen:
- Selbstreflexionskompetenz:
Selbsterfahrung im Lernfeld der sozialen Gruppe (Weiterbildungsgruppe) mit dem Ziel der stetigen Selbsterkenntnis und Integration der eigenen förderlichen und hinderlichen Persönlichkeitsanteile als Voraussetzung für die prozessorientierte und inhaltsfreie Arbeit mit Menschen;
Selbstregulationskompetenz
- Selbst- und Fremdempathie, vertiefte Erkenntnis und integrative Entwicklung der eigenen Persönlichkeit;
Kommunikative Kompetenz:
- Grundmodelle und Prozesse zwischenmenschlicher Kommunikation kennen und anwenden, Coachings strukturieren und steuern;
Methodenkompetenz:
- Theorien, Formate und Materialien, die besonders für die Begleitung von Menschen in problematischen Situationen geeignet sind und dazu, deren Denk- und Sichtweisen und emotionales Erleben in nutzbringender Weise zu erweitern;
Psychologische Kompetenz:
- wichtige Grundlagen und Theorien der psychologischen Schulen über die Entstehung, Aufrechterhaltung und Bearbeitung von herausfordernden Situationen, psychischen Belastungen und Lebenskrisen von Menschen; Abgrenzung zur therapeutischen Arbeit bzw. der Arbeit mit krankheitswertigen psychischen Belastungen
Was erwartet mich? - die Module im Überblick
Entwicklung und Förderung notwendigen Wissens und Könnens beim Ganzheitlichen Coaching:
Start - Modul : 3 Tage
- Selbstbild, Fremdbild und Selbstverständnis des Coaches.
- Kontakt: gestalttherapeutische und neurowissenschaftliche Grundlagen für die Arbeit mit Menschen.
- Selbstmanagement, Selbstregulation, Zustandssteuerung.
- Auftragsklärung: nützliche Eingliederungsvereinbarungen verfassen.
Modul – Kommunikation: 2 Tage
- Kommunikation.
- Wirkung erzielen: sprachlicher, stimmlicher und körperlicher Ausdruck.
- Motivation fördern: erfolgreiche Interventionen verschiedener Schulen, die Bewusstheit, Klarheit, Verständnis und Integration fördern.
- Der/m Kund*In nützen: Methoden zur Wahrnehmungs- und Verhaltenserweiterung.
Modul – Psyche: 2 Tage
- Psychische Belastungen erkennen: Kriterien für und Merkmale von psychischen Belastungen; Umgang mit psychischen Belastungen; Grenzen des Coachings; erste Hilfe in Notfallsituationen
- Netz- und Nutzwerken: Wichtige Hilfs-, Beratungs- und Anlaufstellen im psycho-sozialen und medizinischen Bereich kennen und bei Bedarf einbinden, entsprechende Listen für die Kund*Innen zusammenstellen.
Modul – Emotionen: 2 Tage
- Emotionale Kompetenz: Grundlagen der Emotionspsychologie und Neurowissenschaft.
- Wohltuender Umgang mit intrapersonellen und interpersonellen Konflikten.
Darf es etwas mehr sein? - Extra Modul Supervision
Modul – Supervision / Coaching
Coaches sind durch die Gespräche mit Betroffenen unterschiedlichen psychischen Belastungen ausgesetzt. Zum einen werden die Coaches in den Gesprächen mit Inhalten konfrontiert, die unterschiedlich belastend sein werden und im Nachhinein einer Reflexion bedürfen, um sie gut verarbeiten und nicht „mit an den Platz“ oder gar „mit nach Hause“ zu nehmen. Des Weiteren werden Coaches von den besprochenen Themen nicht selten an eigenen „wunden Punkten“ berührt und bedürfen im Nachhinein eines entlastenden Gesprächs.
Im Sinne der Unternehmensgesundheit sollten solche reflektierenden Gespräche nur in begrenztem Umfang intern in sog. kollegialer Intervision, sondern regelmäßig an externer Stelle in qualifizierter Supervision geführt werden. Mental Plus bietet mit qualifizierter Supervision den sicheren Rahmen für die Reflexion der Erfahrungen aus den Gesprächen.
Supervision kann sowohl im Einzelsetting in einstündigen Gesprächen als auch im Gruppensetting in halben bis ganzen Supervisionstagen stattfinden (auch sehr gut online durchführbar).
Bei halben Supervisionstagen empfehlen wir die Reduzierung der Gruppengröße, um den bestmöglichen Nutzen für alle Teilnehmer zu gewährleisten. Die Supervisionen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Ablauf
Nach der erfolgreichen Teilnahme am Start – Modul, können die Teilnehmer*innen individuell an den weiteren Modulen Kommunikation, Psyche und Emotion teilnehmen.
Die Teilnahme an der Supervision wird individuell vereinbart.
Zu jedem Modul gibt es eine Teilnahmebestätigung und am Ende der gesamten Weiterbildung das Zertifikat „Ganzheitlicher Coach“.
Was muss ich jetzt tun?
Total einfach.
Rufen oder mailen Sie uns an und wir besprechen die Details für ihre persönliche- oder Firmenweiterbildung. Sie erreichen uns telefonisch unter (0212) 22 65 31 49 oder über unser Kontaktformular.